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근로계약서 교부 의무, 미작성에 붙는 벌금과 과태료
근로계약서 미작성 벌금이 근로기준법 제17조의 근로조건 명시의무와 제114조의 벌칙으로 정해지는 틀과, 같은 서면 미작성이 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에서는 제24조의 과태료로…
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육아휴직 급여의 조건이 되는 피보험 단위기간 180일
고용보험법 제70조 제1항이 정한 두 가지 요건과 급여 신청 기간, 지급이 제한되거나 감액되는 경우를 조문 원문을 기준으로 정리하고, 육아휴직 조건 180일로 불리는 피보험 단위기간 기준이…
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해고예고수당은 어떤 조건에서 지급되도록 규정돼 있나
해고예고수당 조건은 근로기준법 제26조가 정한 30일 전 예고와 30일분 이상의 통상임금 지급 의무를 중심으로 규정돼 있으며, 계속 근로 3개월 미만 등 세 가지 예외와 통상임금 산정 기준이…
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포괄임금제란 무엇이며 어떤 요건에서 인정되나
포괄임금제가 근로시간 산정이 어려운 경우 등에 제수당을 미리 포함해 지급하기로 정하는 임금 약정으로 설명되는 틀과, 근로시간 산정의 곤란성과 근로자에게 불이익하지 않을 것 등을 제시하는…
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주휴수당은 주 15시간 근무와 개근을 어떻게 따질까
주휴수당이 근로기준법 제55조와 시행령 제30조에서 어떻게 정해지고, 주 15시간 이상 소정근로시간과 소정근로일 개근이라는 주휴수당 지급조건이 어떤 틀로 제시되는지를 국가법령정보센터와 찾기쉬운…
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산재 신청 방법과 필요 서류, 처리 절차 정리
산재 신청 방법이 업무상 재해를 입은 근로자가 근로복지공단에 요양급여 등을 청구하는 절차로 산업재해보상보험법에 어떻게 규정되는지와, 요양급여신청서 등 필요 서류, 업무상 재해 인정 기준…
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실업급여 수급 조건과 신청 절차 정리
실업급여(구직급여)가 고용보험법 제40조에서 어떤 수급 요건으로 규정되는지와, 이직일 이전 18개월의 기준기간 동안 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것·근로의 의사와 능력이 있을…
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통상임금은 무엇이고 어떤 기준으로 판단될까
통상임금이 근로기준법 시행령 제6조에서 어떻게 정의되고 연장·야간·휴일근로 가산수당 등 법정수당 산정의 기준이 되는지와, 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결이 종전의 고정성 요건을 폐기하고…
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직장 내 괴롭힘은 법적으로 어떻게 정의되고 성립 요건은 무엇일까
근로기준법 제76조의2가 직장 내 괴롭힘을 어떻게 정의하는지와, 지위·관계 우위의 이용, 업무상 적정범위 초과, 신체·정신적 고통 또는 근무환경 악화라는 세 가지 성립 요건, 그리고 행위 양상과…
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회사가 도산하면 밀린 임금은 어떻게 보호될까
도산 등으로 사용자의 재산이 부족한 상황에서 근로자의 임금채권은 근로기준법 제38조의 우선변제와 최우선변제, 그리고 임금채권보장법상 대지급금 제도로 보호되는 구조로 설명된다. 우선변제는 담보된…
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퇴직금은 어떻게 산정되고 언제 지급될까
퇴직급여는 일정 기간 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직할 때 지급하도록 법으로 정해진 후불적 급여로 설명된다. 근로자퇴직급여 보장법은 제도를 퇴직금제도와 퇴직연금제도(확정급여형·확정기여형)로…
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연차유급휴가는 며칠이 어떻게 발생하고 소멸할까
연차유급휴가는 근로기준법 제60조가 정하는 휴가 제도로, 출근율과 근속연수에 따라 일수가 달라지고 일정 기간이 지나면 소멸하는 구조로 설명된다. 이 글은 발생 요건과 가산 방식, 소멸과…
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연장근로와 야간 그리고 휴일근로 수당은 어떻게 산정될까
근로기준법은 법정근로시간을 1주 40시간, 1일 8시간으로 정하고, 제56조에서 연장근로와 야간근로 그리고 휴일근로에 대한 가산수당의 기준을 제시한다. 가산율과 중복 적용, 5인 미만 사업장 등…
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부당해고의 판단 기준은 어떻게 정해질까
부당해고는 정당한 이유 없는 해고를 가리키는 개념으로, 근로기준법은 해고의 정당한 이유, 경영상 해고의 요건, 서면통지, 노동위원회 구제 절차를 정하고 있다. 정당한 이유의 구체적 판단은 사안의…
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근로계약과 수습 기간은 법적으로 어떤 규정을 따를까
근로계약을 맺을 때 명시·서면교부해야 하는 사항은 근로기준법 제17조에, 수습 근로자에 대한 최저임금 감액 특례는 최저임금법 제5조 제2항과 시행령 제3조에 규정되어 있다. 수습이라는 사정만으로…
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임금체불은 법적으로 어떻게 다뤄질까
임금체불은 근로기준법의 임금 지급 원칙과 금품 청산, 형사처벌과 소멸시효 규정 및 임금채권보장법상 대지급금 제도를 중심으로 다뤄지는 영역이다.
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