LEGAL
회사가 도산하면 밀린 임금은 어떻게 보호될까
도산 등으로 사용자의 재산이 부족한 상황에서 근로자의 임금채권은 근로기준법 제38조의 우선변제와 최우선변제, 그리고 임금채권보장법상 대지급금 제도로 보호되는 구조로 설명된다. 우선변제는 담보된…
법률 · 노동 ·
법률 토픽
#근로기준법
법률 카테고리에서 #근로기준법 관련 글을 모았습니다.
관련 글
LEGAL
연차유급휴가는 며칠이 어떻게 발생하고 소멸할까
연차유급휴가는 근로기준법 제60조가 정하는 휴가 제도로, 출근율과 근속연수에 따라 일수가 달라지고 일정 기간이 지나면 소멸하는 구조로 설명된다. 이 글은 발생 요건과 가산 방식, 소멸과…
법률 · 노동 ·
LEGAL
연장근로와 야간 그리고 휴일근로 수당은 어떻게 산정될까
근로기준법은 법정근로시간을 1주 40시간, 1일 8시간으로 정하고, 제56조에서 연장근로와 야간근로 그리고 휴일근로에 대한 가산수당의 기준을 제시한다. 가산율과 중복 적용, 5인 미만 사업장 등…
법률 · 노동 ·
LEGAL
부당해고의 판단 기준은 어떻게 정해질까
부당해고는 정당한 이유 없는 해고를 가리키는 개념으로, 근로기준법은 해고의 정당한 이유, 경영상 해고의 요건, 서면통지, 노동위원회 구제 절차를 정하고 있다. 정당한 이유의 구체적 판단은 사안의…
법률 · 노동 ·
LEGAL
근로계약과 수습 기간은 법적으로 어떤 규정을 따를까
근로계약을 맺을 때 명시·서면교부해야 하는 사항은 근로기준법 제17조에, 수습 근로자에 대한 최저임금 감액 특례는 최저임금법 제5조 제2항과 시행령 제3조에 규정되어 있다. 수습이라는 사정만으로…
법률 · 노동 ·
LEGAL
임금체불은 법적으로 어떻게 다뤄질까
임금체불은 근로기준법의 임금 지급 원칙과 금품 청산, 형사처벌과 소멸시효 규정 및 임금채권보장법상 대지급금 제도를 중심으로 다뤄지는 영역이다.
법률 · 노동 ·