#서면통지

부당해고의 판단 기준은 어떻게 정해질까

부당해고는 정당한 이유 없는 해고를 가리키는 개념으로, 근로기준법은 해고의 정당한 이유, 경영상 해고의 요건, 서면통지, 노동위원회 구제 절차를 정하고 있다. 정당한 이유의 구체적 판단은 사안의 사실관계에 따라 달라질 수 있는 영역으로 설명된다.